【威傳媒編輯部/ 維辰法律事務所洪志文律師】
問：如何認定我的勞動契約屬於勞基法保障範圍?
維辰法律事務所洪志文律師答：一般民眾可能會認為只要我出勞力，並自他人處受有報酬，就可以依照勞動基準法來主張自己與他人之權利義務關係，這樣的理解恐怕會有問題存在。
我們首先要理解何者是勞動基準法之適用對象，勞動基準法是規範勞工與雇主間有關勞動條件之最低標準，亦即勞動方式、地點、時間、薪資、加班、請假、退休等與勞動有關事項之標準，也就是說勞工與雇主間的勞動條件，可以約定的比勞動基準法內容還有利於勞工，但不能比勞動基準法內容還差，主要的目的在於保障勞工，避免遭雇主所壓榨。
而勞工與雇主間的勞動條件不會莫名產生，雙方一定要有勞動契約之存在為前提。所以，勞工要依據勞動基準法向雇主主張權利前，要先證明勞工與雇主之間已有勞動契約之成立。
社會上，我出勞力，並自他人處受有報酬，不一定是勞動契約，要看勞工在實際工作時間、地點、方式上是否有選擇的自由，以及是否有固定的薪資來認定，例如：家中磁磚剝落，請水泥工來家中修補，表面上看起來水泥工出勞力，我給他錢，但我只是指示水泥工修補位置，其他施工方法、時間均係由水泥工依其專業來決定，水泥工有其專業上的自主權存在，所以我跟水泥工的法律關係係合意的承攬契約關係，並非勞動契約關係。當在工作時間、地點、方式、薪資上均係由僱主決定，勞工僅有是否同意的自由時，則才可以稱此為勞動契約，受勞動基準法之拘束。
洪志文律師
輔仁大學法律系畢業
律師高考及格
曾為消基會諮詢律師、台北市中正區公所諮詢律師現為維辰法律事務所所長
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