【威傳媒記者陳舒奈報導】
政治人物的論文話題，近期引發了社會各界諸多關注，在少子化的影響下，研究所入學已非難事，某些較冷門的研究所，甚至出現招生人數低於報名人數的情況。如何提升研究生的本質學能、並維持研究所教學品質，讓碩士畢業生都能受到完整而嚴謹的學術訓練並提升論文品質，才是當前重中之重的課題。
早早嗅到少子化浪潮終將影響到台灣的高等教育，台灣管理學會自15年前就希望能夠成立一個論文大賞獎，讓認真從事研究的碩博士學子，能夠有個受到鼓勵與鼓舞的舞台，恰巧，台灣半導體知名企業崇越科技公司董事長郭智輝在受到其恩師-前經濟部長、亦是國內企管大師黃營杉的培育與薰陶下，相當關注台灣碩博士論文的質量與品質，郭智輝深深期盼，論文不僅僅只是為了獲得學位而生成的產物。
於是15年前，在台灣管理學會的發想下，郭智輝以崇越科技之名獨家贊助了該論文大賞獎，台灣管理學會便將該獎定名為崇越論文大賞，期盼藉由論文大賞的舉辦，募集台灣碩博士論文的精華，提升學術論文的實質與附加價值。台灣管理學會理事長黃營杉表示，崇越論文大賞走過15個年頭，遴選出許多優秀的管理領域相關論文，因此也被各界譽為管理學界的奧斯卡獎，崇越論文大賞沒有動用過任何公帑，是一個完全由民間單位自發舉辦的學術活動，這是一個提升研究生論文品質經典案例。
黃營杉指出，崇越論文獎設立的主要目的，就是希望能鼓勵教授與研究生進行高品質的創新研究，讓論文符合產業實務需要，並從過程當中來提升研究生的論文品質。台灣管理學會秘書長、也是國立臺北大學資管所特聘教授的汪志堅表示，研究所的兩年絕對不等同於多讀兩年大學而已，而是讓研究生的能力獲得脫胎換骨的具體提升，對於研究生來說，認真撰寫論文的過程中，可以充實專業知識、建立邏輯思考能力、培養解決問題能力、提升文字創作能力，好處眾多，也是為什麼很多老師都堅持主張碩士論文有存在的價值。
汪志堅指出，在台灣的高等教育中，有很多老師是很認真地指導學生撰寫論文的，這些老師耗盡心血，循循善誘的指導學生，讓學生建立正確的學術倫理，養成正確的論文撰寫習慣，循循善誘地讓學生完成人生的第一個學術研究。撰寫碩士論文可獲得的收穫，其實是許多讀過研究所的人永遠難忘的共同經驗。每年的這個時候，台灣各大學的研究所都正在進行或剛進行完論文口試，學生也在進行最後的畢業論文修改，崇越論文大賞碩博士論文獎此時亦正展開報名，報名日期從7/1開始至8/1止，邀請碩博士生與教師踴躍參加，讓彼此辛苦創作的心血，能夠發揮更大的實質與附加價值。
汪志堅強調，即便少子化對高等教育招生產生了很大影響，但是台灣還是有很多指導教授都很努力的指導論文，也有很多學生很努力地的撰寫論文，更有像是台灣管理學會這樣的單位，自發付出以提升研究生的論文水準。對於那些努力撰寫論文的研究生以及指導教授，我們要給予鼓勵，因為他們的真才實幹，是台灣未來發展的基石。
[臉書留言]