【威傳媒記者蘇松濤報導】
深耕人資市場十年的MAYOHR（鼎恒數位科技股份有限公司）近年來致力於擴大跨領域合作夥伴，共同打造企業服務生態圈。(25日)攜手台灣前三大人力顧問公司LRS與ConBiz發布《2024產業薪資趨勢與展望報告》，鎖定醫療與生命科學、快速消費品、餐飲、科技及後勤支援單位，進行關鍵熱門職缺的薪資行情分析，同時邀請資深兩岸人資專家顧問林娟和業界HR代表分享深度洞察，幫助企業制定具有競爭力的薪酬策略，進而在大缺工時代能夠有效吸引並留住優秀人才。
應對人才缺口，提高薪酬已是不分產業的共識
勞動力短缺、少子化且職業選擇多元化導致人才缺口越來越大，《2024產業薪資趨勢與展望報告》指出面臨人才困境的五大關鍵產業紛紛調高薪資以應對此趨勢。例如醫療與生命科學產業因應後疫情時代和整體環境轉變，企業為吸引外部關鍵人才，願意提供15-20%轉職的薪資調幅；快速消費品產業受數位轉型帶動，加上餐飲、旅宿、零售等復甦行業的需求呈上升趨勢，平均調薪在10-15%之間；餐飲業因長期缺工，平均月薪已攀升至37,500元；半導體產業因應高端技術人才的稀缺性，願意給予高於市場水平的薪資；後勤支援單位則隨著疫情趨緩，招聘市場重新熱絡，轉職的薪資調幅從20%起跳，2023年再逐漸回歸到10%-15%的合理範圍。
調整薪資結構與人才發展策略應雙軌並行
在人才競爭激烈的醫療與生命科學、科技，以及快速消費品領域，專業技能至關重要。這些行業對於特定人才的需求非常高，而注重員工培訓和發展將成為贏得人才爭奪戰的關鍵。相較之下，服務性職位居多的餐飲業和一般企業的後勤支援部門，職業發展道路相對較模糊。在此情況下，企業不僅須提高薪資水平，更要制定明確的人才發展策略，以吸引並留住優秀人才。
全球領先的醫療設備製造商STERIS台灣區商務總監Lin也表示：「制定人才發展策略需要在面試中理解求職者的期望，給予具競爭力的薪資，並重視員工需求，提供個人化發展機會，隨時了解每一位員工的狀態，給予適當認可與指導，以促進其在公司的成就感。」
薪資數據報告幫助HR擬定策略，發揮關鍵價值
提升薪酬待遇是勢在必行的趨勢，針對不同產業、職位，配套對應的人才發展策略，更是HR發揮價值的所在。因此，HR需要培養商業思維、掌握產業發展趨勢、推動員工角色定位，方能幫助企業永續經營。資深兩岸人資專家顧問林娟表示：「近期產業發展趨勢朝向半導體、醫療、生技、能源、電動車…等領域，服務業則因應米其林引進台灣，美日外商餐飲業也陸續加入台灣市場，帶動整個餐飲產業蓬勃發展，整體薪資變化有向上增長的趨勢，因此企業進行薪資結構調整時，必須多方取得薪資數據報告，以做為薪資結構設計的參考，因應產業發展趨勢，帶動產業人才流動，透過薪資結構調整，落實人才招募與留任策略。」
《2024產業薪資趨勢與展望報告》由MAYOHR、LRS與ConBiz共同撰寫，旨在幫助企業應對激烈的人才競爭，深入探討醫療與生命科學、快速消費品、餐飲、科技，以及各產業皆有需求的後勤支援單位之薪資動態與留才策略，提供薪酬管理與守住優秀人才的雙贏解方。
【免費索取】2024產業薪資趨勢與展望報告： https://reurl.cc/VN9066
圖片提供：鼎恒數位科技
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