【威傳媒記者蘇松濤報導】
Womany女人迷發布最新「2022職場虐心指數大調查」，發現有超過6成填答者表示想離職，而其中加薪多少都不會留下的佔最高票，顯見造成員工去留的關鍵並非是薪水、而是心情！從女人迷募集的 1,894 份有效問卷中可發現，造成虐心職場的五大關鍵因素為「3不2低」：低成就（59.3%）、不平衡（49.9%）、不溝通（48.7%）、不尊重（44.5%）、低報酬（42.1%）。其中又以「溝通」為員工期盼首要解決問題，有高達 72% 民眾認為，打造開放透明的溝通管道是改善虐心職場的關鍵。
針對台灣職場現況，女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出，解決員工渴望的溝通問題，即在打造「多元共融」的企業環境。張瑋軒說：「多元共融的職場環境即是鼓勵內部能擁有不同的聲音，這不僅是全球企業的必備趨勢，也能有效提升員工在職的幸福感與認同，是讓企業與員工達到雙贏局面的關鍵要素。」她更進一步指出，Womany女人迷今年將舉辦DEI多元共融願景獎，期待讓已落實多元共融文化政策的企業被看見，並號召更多企業一同打造更好的職場環境。
66%表示主管難以溝通成離職主因！多元共融企業文化為首要解方
Womany女人迷針對職場員工進行調查，發現高達 76% 填答者最期望的職場理想樣貌為「開放包容」，其次為「每個人都能表達意見」，由此可見多元共融的職場環境是員工們對企業感到認同的首要因素。同時從調查中也可發現，有 66% 民眾認為造成職場虐心的主因為管理階層難以溝通，如何創造多元的溝通管道、打造具備包容的企業文化，即是降低員工「虐心感」的關鍵指標。
女人迷將舉辦台灣首場DEI多元共融願景獎！打造多元企業成果舞台
為讓更多已落實多元共融政策的企業被看見，Womany女人迷今年將推動「女人迷DEI多元共融願景獎」，共將頒發18個不同的獎項，針對各面向的企業多元政策給予肯定。女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示，多元共融是所有企業必須關注的現在進行式，女人迷期望攜手企業夥伴，共同打造台灣性別友善與多元共融的商業地景。張瑋軒說：「這個獎項我們將串連台灣與國際資源，創造一個企業多元共融的成果舞台。也藉此鼓勵企業打造讓員工認同、具備公平及良好溝通管道的企業文化。」
Womany女人迷預計於7月初公布獎項報名方式，想要了解更多多元共融趨勢，請下載女人迷DEI白皮書：https://womany.net/dei
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