暑假是學生族群的打工旺季，勞動部日前針對18歲以下勞工，啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，保障兒童及少年的工作權益。勞動部將對經常雇用工讀生的事業單位進行勞動檢查，並特別抽查有18歲以下勞工之雇主，是否皆符合《勞動基準法》規定。
勞動部說明，「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」全國預計執行至少1,700場以上，而去年(110)查有違法的單位，將列為優先抽查的對象，抽查的行業範圍涵蓋了餐飲業、校園周遭工廠、補習班、便利商店、美髮業及加油站等等。
勞動部表示，依勞基法規定，若雇主雇用未滿18歲的勞工，應填寫「法定代理人同意書及年齡證明文件」；而若為15至16歲的童工，除了每天不得工作超過8小時、每週工作則不得超過40小時的規定之外，晚上8點至隔天早上6點的時段也禁止排班；但未滿15歲的兒童，除已國中畢業、工作環境經地方勞工主管機關許可的對象，原則上不得受雇。
勞動部指出，去年(110)專案執行結果統計，全國實施1,537場中，有351場查有違法，違法率高達22.84%，合計罰鍰約832萬元。其中違反《勞動基準法》規定以「延長工時未加給工資」101件、「未依法給予一例一休」81件及「假日出勤工資未加倍發給」71件為最多。
勞動部提醒，雇主僱用工讀生，無論是否成年，都應注意《勞動基準法》之相關規定，以免觸法。如青年學子打工時發現雇主有違反《勞動基準法》情形，甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定，可就近向當地勞工行政主管機關提出申訴。
【文章由1111人力銀行授權提供】
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